十万火急——————如何改善同领导的关系？

再线等

同关注学习一下

多听话 多揣摩 抓住一切表现机会且不能过火

厚，黑。

你牛逼，领导就会考虑你的感受啦！

不同的人要用不同的方式吧
有些虽说不齿，但做人也要灵活一些

看领导眼色

自己当领导！！

还是实在点好
好好干，自信而不自大
哈哈，与你共勉

多谢各位指点
看来还得慢慢领悟

可不要学习溜须拍马

要给领导好的第一印象，往后就好说了

在试图改变环境之前先要融入环境，不要处处显得和别人格格不入，这意味着你会损失一些自己的个性和想法，但换来的收获也是丰厚的～～

1.领导是否已经形成了对你的既定看法，并且也感觉到你们之间关系不协调？那么你要做改变是很难的，就当作工作中上了一课，跳槽中30%的人员并非因为待遇而是因为工作环境原因。

2.如何增进同周围老员工和领导的关系，总体来说就是投其所好，把同事关系当成客户关系来做，我接下来详细说说
a 我发现经常有员工中午吃饭的时候特别不敢跟领导一桌，绕道就走过去了，其实这是放弃了一天中和领导做工作以外交流的好时机，记住，领导也是人，他也想知道最近什么电影好看，最近什么地方好吃，也想说说自己孩子的事儿。

b 不要试图改变自己，更多地展现自己包括年轻的一面，和老同事在一起时不用把自己也努力装得成熟，那反而不会受到欢迎，当然，少说多做是永恒不变的原理

c 进阶教程，大概进入公司半年以后你会发现就算研发部也有派别，领导喜欢谁不喜欢谁，谁跟谁有矛盾，或明或暗，所以这个时候站队很重要，所谓站队就是和其中的某一些领导形成利益共同体，保持在技术方向上或者市场策略上同他们的一致，并且尝试提出自己的看法，当你进入这个阶段，领导慢慢就会有事情和你商量，私下也开始一起吃饭，关系融洽了，恭喜你，你打开了上升的通道

说句最难听的，把领导当成你的父母，尊敬他，孝敬他，把同事当成你的兄弟姐妹，关系肯定会理顺！
等待板砖 ^_^

呵呵，Johnny Chow，就是周绍宁，以前UT中国区的老大，后来曾和开复一起管理google中国区的，在杭州的时候经常去KTV唱荤歌，全杭州的KTV妈咪没有不认识他的，大家给完小费之后，Johnny自己还掏出一沓钱给小姐分，说这是我Johnny的一点心意，请问跟这样的老板，你拿他当父母孝顺着么？
显然不同的领导有不同的风格，有粗放型的他不关心过程所以也不喜欢你太密集的report，你只需要给个结果就行了，有事必躬亲型的，你所作的每一步进展都及时汇报他才高兴，生活中有的就喜欢凑在一起吃火锅，有的就不喜欢跟员工走得太近，形形色色，不一而足，希望你不要误导LZ。
补充一句，Johnny工作中骂起人来是劈头盖脸的....所以别以为和领导摸过同一个小姐就可以肆无忌惮了，该夹尾巴还是要夹尾巴。

感觉楼上说的都对

学习中！

小白兔说得挺好，学习一下