外企们，请光彩落幕！

过去的几周，移动设备市场一边艳阳高照，一边凄风血雨……

7月20日，微软宣布打造一个更轻的Nokia，随之而来的是1.2万Nokia人的离开……

7月22日，雷军带着一块钢板开始了米4之旅……

7月23日，无线芯片巨头博通（Broadcom）在寻求不到买家的情况下决定裁减相关业务2500人…

而同一天，一加手机登上时代杂志封面，被盛赞为“It's hard to imagine a better phone for Android geeks.”……

显然，北京和上海是重灾区。坐落在北京亦庄的巨大的玻璃建筑是Nokia中国研发中心，曾经为世界带来无数惊喜产品的工程师们将会有超过1000人陆续离开这里。在上海，博通超过300人的工程团队也已经无法继续他们开拓中国市场的雄心壮志，被迫涌入求职市场。

相比这些快刀乱麻的公司，三星在一个令人沮丧的季报之后已经开始了逐步不再与到期员工续约，“清风细雨”的开始了瘦身之旅...而在移动设备端雄心勃勃却又反复不断的Intel又计划在今年裁掉2.5%的员工。

一面是移动互联网、移动设备的蓬勃发展，一面是相关外企的黯然落幕，形成了强烈反差。摩托罗拉轰然倒下时，楼前长长的条幅和员工的悲伤似乎刚刚远离，而今新的一轮又开始了。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。没有人会知道就业市场要用多久才能消化掉这样大的冲击。

面试、聚餐、回忆以及和公司讨论离职补偿成了这些曾经光鲜的外企员工生活的全部。十数年前外企在国内一掷千金、迅速发展成为了这些而立之年的白领员工记忆里的黄金年代。酒酣面赤后谈的大多是曾经的辉煌、对未来的焦虑以及一个问题：“为公司拼了这么多年，公司对的起我吗？”

然而在投资时财大气粗的外企在处理裁退员工时的方式却各有不同。对于网上盛传的n+8且25k/m起的传闻，为Nokia工作了近10年的老李不置可否。“在公司宣布前，一切都是传闻。不过希望是真的吧！”“会有代表和公司谈，希望能对的起大家这么多年的付出。公司要考虑这些啊，这么多人，哪找工作啊？”“如果不行就只能离开北京了，上海也一样，不行就看2、3线城市的机会吧……”老李一脸无奈，“舍不得啊，跟家一样。”

而同样裁人的博通则没有给员工太多时间伤感，在宣布裁人的当天，300多员工全部被迅速的取消了一切公司权利，甚至连手机里的照片还没来得及备份就被强制格式化，随着一份非常勉强的裁员协议和单方面的最后期限，员工们被要求离开公司等待通知。南京西路的办公室一下子缺少了人气和人情味儿，飘荡着一丝公事公办的冷漠和强硬。至于那些到期不再续约的员工则失去了作为群体去争取利益的条件……

那些外企高高在上的年薪中的奖金、股票、期权和福利曾经都是吸引无数人才趋之若鹜的筹码，而今却在裁退计算中消失不见，协议中只剩下刺目的月工资、社会平均工资三倍……

“哪有这么容易啊！”经历过摩托罗拉裁退的老吴靠在软软的沙发上，思绪又回到了几年前，“公司肯定只肯给你最少的，不违法就行。你把公司当家，公司里business is business。老外谁和你谈感情？”“要争取啊！那些该得的就是要一点点说清楚争取到。员工是弱势群体，只能抱团儿。当年我们就是这样才胜利的。”“公司有责任和我们一起把事情处理好，不给政府添麻烦嘛……”

纵然微软放下了一丝身价允许Nokia开始Android手机的开发，X系列平淡的市场反响却没有为Nokia争取到更多时间。 “Nokia都这样了，839块钱X2也肯定卖不动啊，也许有些对收藏有兴趣。”一位渠道商这样担心着。

“说不做就不做，根本没人提前通知。这一个月我把人都派去上海了，和博通的工程师在一起，能干多少干多少吧。结果一下子他们自己人都被赶出去了。”一位深圳手机公司老板满面愁容。从去年起他几乎将公司所有资源都投到了博通平台，收获将近却戛然而止。“还是要追他们公司的，根本没有考虑过我们，不厚道啊。”

当外企们粉墨登场时，无数的推手策划操纵着聚光灯保证他们的光鲜亮丽。而当他们离开舞台时，却完全不顾及落幕的姿态。赚得盆满钵满的CEO们依然觥筹交错，而埋单的却是游荡在就业市场上的前员工和落寞的客户们。

七月，聒噪的蝉鸣让人心烦，炙热的阳光努力的想把一切伪装剥落。上海南京西路依旧人来人往，没人知道哪些人的生活就在一瞬间发生了变化；北京望京摩托罗拉大厦里，锤子公司还在努力的成长着；亦庄，老李深深的望了深绿色的玻璃大厦一眼，钻进出租车，叹了口气说：“走吧，没什么好看的了”……