毕业11年，谈谈对于工作的看法和体会

          04年毕业，先研究所，后跳槽到企业，当然还是系统内的企业，跳槽到外边一方面是保密原因太麻烦，另外就是现在的岗位还是比较另我满意的。随便说说对于研究所和企业的感觉，自己的看法，不到位请大家担待。手机党，错字多或者更新慢请见谅。

        1，要正视行业的薪酬差距，我航空专业毕业，至少在我同学里边，搞机械最好的也就是年薪30多万（不仅是系统内，我同学还有部队的，潍柴的，三一的，航空公司的，民营造船厂的），论坛里动不动就是50，100万起步的，但是大多是IT业，机械行业的利润水平很低，薪酬高不到那个程度，除非你是什么上市公司老总或者高管，不过就那样，我估计收入一样干不过IT，金融业的高管。我说的30多万还都是系统内给的，现在民营机械类企业其实日子也不好过，比如三一，这两年我同学的收入都在原地踏步。系统内的现在国有企业限薪的大背景下，薪水也比较透明了，中层15-35万，具体要视岗位和企业效益定。

         2,不要太看重什么事业编制企业编制，我04年进入西安的一家神所，那时没有什么企业编制，进入全是事业编，我现在的身份是企业编制，对于事业编和企业编，我个人不是很看重，这个编制的差异其实体现在退休后，但是国内改革的步伐很快，事转企是趋势，对于50岁人来说，事业编还是有用处的，对于我们，我觉得真是没用，首先离退休还有近30年，看看30年前的中国跟现在的差异，再想想30年后的中国，你觉得你的事业身份还能存在30年？你与其操心事业身份，不如想想如何提高自己，一个企业的技术负责人（比如项目总师，总工等），他们的退休金绝对要好过一个研究所的普通高工退休金。

            3,国企不是无能者的汇集地，论坛里给人的感觉就是进国企都是能力不行的，其实不然，国企往往才是出人才的地方，中国这个地方讲究人机关系，国企内部更是如此，没办法，这是国情，没人能改变，不要小瞧了人际关系，人际关系处理的好的人，证明了他情商高，前些年大家都看智商，现在人都看情商，习大大也很看重一个人的情商培养。一个情商高的人，他其实放在任何地方都能成功，比如张庆伟，企业能干，政府也行，这才是复合型人才吧。此外中国讲究的是人治，领导一句话，底下人玩了命也要干出来，我们国家现在在工业发展上创造一个又一个的奇迹，很多都是国企干出来的，你能说进国企的都是无能之辈？当然任何地方都会有不得意者，都会有混日子的，国企有，私企有，外企也有，只是表现不同罢了。此外社会上总有人用金钱来衡量一个人的成功与否，多赚我当然觉得也应该，不过国企是不能给你那么多金钱上的奖励的，比如一个技术人员，他的一项发明，放在国外，可能能给他带来上百万的金钱，在国企，可能就是最多一万元奖金加一个奖状，国家的科技进步奖最多才100万，院士的正常收入也才50-60万。国情限制了国企确实不是发财的地方。